Etichetă: Iacob Constantin Dragan

Euro banknotes, money & banking

Scurte considerații cu privire la neîncasarea creanțelor de către IMM-uri

1. Introducere Întreprinderile mici se confruntă adesea în activitatea lor  cu  lipsa unui flux constant de numerar, cauzată în mare parte  de neîncasarea creanțelor. O astfel de situație le poate  afecta  atat stabilitatatea financiară,  cât și și planurile de dezvoltare, putând duce chiar la insolvență. Menținerea unui flux de numerar stabil este  vitală pentru întreprinderile […]

Read More

Sumare considerații cu privire la evolutia sistemului juridic ca urmare a aderării României la UE

  Introducere La 1 ianuarie 2007, România a devenit membru al Uniunii Europene, un moment care a marcat, fără dar și poate,  o schimbare majoră pentru sistemul nostru juridic. Acest moment  a reprezentat  punctul culminant al unui lung proces de transformare și adaptare la standardele europene a legislatiei si instituțiilor din Romania. Prin acest articol […]

Read More

Reglementarea profesiei de ortoptist : O nevoie imperativa

  Recent am publicat pe portalul Universul Juridic, in coautorat, un articol legat de  o profesie care lipseste  in Romania si care ar putea fi de un real ajutor in oftalmologie. Multumesc lui Pangrazi Tiziano si lui Alberto Molteni pentru colaborare. Articolul este disponibil aici: https://www.universuljuridic.ro/reglementarea-profesiei-de-ortoptist-o-nevoie-imperativa/ Iacob Constantin DRAGAN Avocat Baroul  Bucuresti  

Read More

Fiscalitatea excesivă în România în 2024: Probleme actuale și provocări viitoare

Introducere Fiscalitatea joacă un rol esențial în orice economie, fiind principalul mecanism prin care se finanțează servicii publice, infrastructura și politicile sociale. Prin acest articol ne referim succint la câteva dintre problemele generate de fiscalitatea excesivă în România și  arătăm ce măsuri ar putea fi utile. Scurte considerații România menține o povară fiscală ridicată asupra […]

Read More

Magazine de optică: Cerințe, autorizații și conformități obligatorii. Optometrie.

  1.    Introducere   Domeniul opticii din România a cunoscut o dezvoltare semnificativă în ultimii ani, impulsionată de creșterea cererii pentru produse și servicii de calitate în ceea ce privește sănătatea oculară. Tot mai multe magazine de optică s-au deschis pe piață, atât în orașele mari, cât și în localitățile mai mici, oferind o gamă […]

Read More

Sumar al Legii 129/2019 privind prevenirea și combaterea spălării banilor și finanțării terorismului( art. 1-52)

Scopul principal al Legii  este de a împiedica utilizarea sistemului financiar românesc pentru spălarea banilor proveniți din activități ilicite și pentru finanțarea terorismului.

Legea urmărește să:

crească transparența financiară prin obligații stricte de raportare și monitorizare a tranzacțiilor;
îmbunătățească cooperarea între instituțiile naționale și internaționale pentru a facilita detectarea și sancționarea activităților ilegale;
consolideze măsurile preventive prin introducerea unor obligații detaliate pentru entitățile raportoare.

Read More

Reglementarea influencerilor in Franta

  Prezentam  in rezumat  LEGEA nr. 2023-451 din 9 iunie 2023 pentru reglementarea influenței comerciale și combaterea exceselor influencerilor pe rețelele sociale , adoptata de Franta, publicata in  Jurnalul Oficial nr. 133 din 9 iunie 2023   I. Notiune Persoanele fizice sau juridice care, în schimbul unor beneficii, își folosesc notorietatea în fața audienței lor […]

Read More

C 392/21, TJ Împotriva IGI

Ochelarii de vedere pot fi considerați „aparate de corecție speciale” în sensul Directivei 90/270, indiferent de faptul că dificultățile vizuale pot fi cauzate sau nu de lucrul la monitor.

Read More

Sentinta italiana clarificatoare in domeniul opticii

Speța Prezentam mai jos un rezumat al unei sentinte de achitare  pentru inexistența faptei, privind „activitatea medicală oftalmologica abuzivă” pronunțată de Tribunalul din Genova în cazul opticianului optometrist F.R. Această hotărâre confirmă unele aspecte clare, subiect al deciziilor trecute și, în același timp, aduce claritate asupra unor probleme de importanță majoră  legate de deținerea și […]

Read More

Hotărârea din 22 martie 2022 (C-117/20, EU:C:2022:202) a Curții Europene de Justiție

Rezumat Hotărârea din 22 martie 2022 (C-117/20, EU:C:2022:202) a Curții Europene de Justiție, Marea Cameră, a analizat aplicarea principiului ne bis in idem în cazul bpost, prestatorul istoric de servicii poștale din Belgia. Cazul implica o amendă impusă de autoritatea belgiană de reglementare din sectorul poștal și o amendă impusă de autoritatea de concurență națională […]

Read More

RIL admis- Decizia nr. 23/14.10.2019 ,  dos.  nr. 3162/1/2018

I. Decizia   În ședința din 14 octombrie 2019, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul competent să judece recursul în interesul legii, legal constituit în fiecare cauză, a soluţionat un recurs în interesul legii, pronunţând următoarea soluţie: Prin Decizia nr. 23 în dosarul nr.3162/1/2018, ÎCCJ admite recursul în interesul legii promovat de Colegiul de Conducere al […]

Read More

Propunerea de reglementare a utilizarii inteligenței artificiale în cadrul UE

Uniunea Europeană respinge utilizarea recunoașterii faciale și datelor biometrice în locuri publice, dar AI Act avansează în direcția reglementării IA.

Read More

Hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene numărul C 192/22- FI împotriva Bayerische Motoren Werke AG

Hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene numărul C 192/22- FI împotriva Bayerische Motoren Werke AG

Read More

Noi prevederi legale privind contractele de muncă cu durată determinată în Italia

  În urma intrării în vigoare a Decretului-lege nr. 48/2023 în Italia, au fost impuse modificări referitoare la contractele de muncă cu durată determinată. Iată câteva puncte importante: Posibilitatea de a încheia contracte cu durată determinată de până la 12 luni rămâne în vigoare. Contractele de muncă cu durată determinată între 12 și 24 de […]

Read More

Despre contractele inteligente( Smart Contracts)

Ce sunt contractele inteligente și de ce sunt importante? Contractele inteligente sunt o parte esențială a lumii criptomonedelor și a tehnologiei blockchain. Deși tehnic sunt complexe, ideea din spatele lor este relativ simplă: un contract inteligent este un program care se execută automat atunci când condițiile stabilite sunt îndeplinite. Acestea elimină nevoia de intermediari și […]

Read More

Hotărârea din 15 decembrie 2022, TimePartner Personalmanagement (C-311/21, EU:C:2022:983)

  Prezentăm rezumatul  Hotărârii din 15 decembrie 2022, TimePartner Personalmanagement (C-311/21, EU:C:2022:983) Hotărârea din 15 decembrie 2022, TimePartner Personalmanagement (C-311/21, EU:C:2022:983) se referă la interpretarea Directivei 2008/104/CE privind munca prin agent de muncă temporară într-un caz referitor la remunerația lucrătorilor temporari în Germania. În acest caz, o lucrătoare temporară, denumită CM, angajată de TimePartner Personalmanagement […]

Read More

Hotărârea din 24 februarie 2022, Glavna direktsia „Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto” (C-262/20, EU:C:2022:117), referitoare la organizarea timpului de lucru.

Prezentăm  Rezumatul Hotărârii din 24 februarie 2022, Glavna direktsia „Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto” (C-262/20, EU:C:2022:117), care se referă la organizarea timpului de lucru.   Reclamantul, VB, era un agent al serviciului de pompieri al Direcției generale „Protecție împotriva incendiilor și protecție civilă” din Bulgaria. El a solicitat remunerarea orelor suplimentare pentru munca de […]

Read More

Despre Contractul de muncă în legislația italiană

  Contractul de muncă, în sistemul juridic italian, este un acord încheiat între un angajator și un lucrător în scopul de a crea o relație de muncă subordonată. Angajatorul poate fi o persoană fizică, o persoană juridică sau o entitate cu personalitate juridică, în timp ce lucrătorul trebuie să fie neapărat o persoană fizică. Contractul […]

Read More

Despre delegarea salariatului

Introducere Delegarea este o măsură dispusă de către angajator în mod unilateral, reglementată de Codul Muncii[1]  în  art. 43 și 44. La articolul 42, legiuitorul precizează măsurile pe care angajatorul le poate lua în mod unilateral, printre care se numără și delegarea și detașarea. Este important de menționat că aceste două măsuri sunt distincte și […]

Read More

Forma actului de modificare a CIM.  Acordul părților vs modificare unilaterală

  Prin Legea nr. 40/2011[1] contractul individual de munca a devenit un contract solemn, forma scrisa fiind ceruta pentru valabilitatea acestuia( ad validitatem). Ca urmare, modificarea acestuia comportă îndeplinirea acelorași condiții, prin consimțământul părților exprimat în scris. Conform art. 41, alin.(3) din Codul muncii, modificările pot  privi: a) durata contractului b) locul muncii c) felul […]

Read More

Evaluarea financiara a afacerii la achiziții- sumare consideratii

  Introducere Prin prezentul articol  facem  o scurtă analiză  cu privire  la  importanța evaluării financiare a unei afaceri înainte de achiziție. Deși evaluarea completă a unei afaceri include multe aspecte,  în acest articol ne vom concentra doar pe câteva verificări esențiale  din punct de vedere financiar pe care trebuie să le faceți înainte de a […]

Read More