C 392/21, TJ Împotriva IGI
Ochelarii de vedere pot fi considerați „aparate de corecție speciale” în sensul Directivei 90/270, indiferent de faptul că dificultățile vizuale pot fi cauzate sau nu de lucrul la monitor.
Read More
21iul.2023
21iul.2023
Sentinta italiana clarificatoare in domeniul opticii
Speța Prezentam mai jos un rezumat al unei sentinte de achitare pentru inexistența faptei, privind „activitatea medicală oftalmologica abuzivă” pronunțată de Tribunalul din Genova în cazul opticianului optometrist F.R. Această hotărâre confirmă unele aspecte clare, subiect al deciziilor trecute și, în același timp, aduce claritate asupra unor probleme de importanță majoră legate de deținerea […]
Read More
18iul.2023
RIL admis- Decizia nr. 23/14.10.2019 , dos. nr. 3162/1/2018
I. Decizia În ședința din 14 octombrie 2019, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul competent să judece recursul în interesul legii, legal constituit în fiecare cauză, a soluţionat un recurs în interesul legii, pronunţând următoarea soluţie: Prin Decizia nr. 23 în dosarul nr.3162/1/2018, ÎCCJ admite recursul în interesul legii promovat de Colegiul de Conducere al […]
Read More
25iun.2023
Despre Contractul de muncă în legislația italiană
Contractul de muncă, în sistemul juridic italian, este un acord încheiat între un angajator și un lucrător în scopul de a crea o relație de muncă subordonată. Angajatorul poate fi o persoană fizică, o persoană juridică sau o entitate cu personalitate juridică, în timp ce lucrătorul trebuie să fie neapărat o persoană fizică. Contractul de […]
Read More
27ian.2023
Despre delegarea salariatului
Introducere Delegarea este o măsură dispusă de către angajator în mod unilateral, reglementată de Codul Muncii[1] în art. 43 și 44. La articolul 42, legiuitorul precizează măsurile pe care angajatorul le poate lua în mod unilateral, printre care se numără și delegarea și detașarea. Este important de menționat că aceste două măsuri sunt distincte și […]
Read More
26ian.2023
Forma actului de modificare a CIM. Acordul părților vs modificare unilaterală
Prin Legea nr. 40/2011[1] contractul individual de munca a devenit un contract solemn, forma scrisa fiind ceruta pentru valabilitatea acestuia( ad validitatem). Ca urmare, modificarea acestuia comportă îndeplinirea acelorași condiții, prin consimțământul părților exprimat în scris. Conform art. 41, alin.(3) din Codul muncii, modificările pot privi: a) durata contractului b) locul muncii c) felul […]
Read More
25ian.2023
Evaluarea financiara a afacerii la achiziții- sumare consideratii
Voi prezenta în acest articol o scurtă analiză privind importanța evaluării financiare a unei afaceri înainte de achiziție. Deși evaluarea completă a unei afaceri include multe aspecte, în acest articol ne vom concentra doar pe câteva verificări esențiale din punct de vedere financiar pe care trebuie să le faceți înainte de a lua o decizie […]
Read More
16ian.2023
Considerații cu privire la practicile anticoncurențiale
Legislația anticoncurențială ( antitrust) are ca scop principal protejarea concurenței loiale și a consumatorilor prin interzicerea practicilor comerciale abuzive care au ca efect limitarea concurenței.
Read More
16ian.2023
Încălcarea esențială a contractului
Incalcarea esentiala a contractului poate da nastere la dreptul celeilalte parti de a rezilia contractul sau de a cere daune-interese.
Read More
11ian.2023
Cauzele insolvenței-sumara analiza
Criza economică a afectat întreprinderile prin scăderea cererii pentru produsele sau serviciile lor, ceea ce a condus la o scădere a veniturilor și, în cele din urmă, la incapacitatea de a-și plăti datoriile.
Read More