Munca „la negru” este riscantă
Este important sa aveti incheiat un contract de munca si sa nu lucrati la negru, pentru a beneficia de protectia legii.
Read More
29dec.2022
05sept.2022
Caracterul temporar al misiunii temporare. Prelungiri succesive, între legalitate și abuz.
Misiunea de munca temporara poate crea in practica dificultati in ceea ce priveste durata si prelungirile succesive.
Read More
29apr.2022
Perioada de probă
Perioada de probă este prevăzută în art. 31 din Codul muncii.
Particularități:
Nu este obligatorie. Ea este benefică părților întrucât, pe de o parte, angajatorul poate verifica aptitudinele salariatului, iar pe de altă parte, salariatul poate să constate el însuși dacă îi convin condițiile de muncă și poate face față postului.
contractul se încheie pe o perioadă de 90 zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și cel mult 120 zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. Pentru persoanele cu handicap termenul este de 30 zile calendaristice.
la încetarea contractului nu este necesar preavizul. În consecință, oricare dintre părți poate avea inițiativa încetării contractului la terminarea perioadei de probă, fără nicio justificare.
perioda de probă nu se poate prelungi.
28apr.2022
CJUE- cauza C-232/20, NP vs. Daimler AG
Hotărârea Curții- Camera a doua , din 17 martie 2022, în cauza C-232/20, având ca obiect o cerere de decizie preliminară formulată în temeiul art. 267 TFUE de Landesarbeitsgericht Berlin‑Brandenburg .
Read More
19iun.2020
Răspunderea patrimonială a salariatului
Art 254 din Codul muncii stipulează că „reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă”.
Read More
19iun.2020
Clauza de neconcurență
Clauza de neconcurenţă este facultativă, așadar, lăsată la latitudinea părților din contractul de muncă ( CIM).
Afla mai multe din articol.
01ian.2016
Considerații cu privire la salarizarea lucrătorilor temporari în lumina noilor reglementări ale art. 92 alin. (3) și (4) din Codul muncii republicat
Consideratii cu privire la salarizarea lucratorilor temporari-av. Iacob Constantin DRĂGAN
Read More
11iul.2015
Particularități ale contractului de muncă temporară
În legislația noastră, contractul de muncă temporară este definit de art. 94 alin.(1)din Codul muncii, rep[2]. ca fiind „un contract individual de muncă, ce se încheie în scris între agentul de muncă temporară și salariatul temporar, pe durata unei misiuni”.
Read More
11iul.2015
Participanții la raportul juridic privind munca temporară(1)
Acest raport este caracterizat printr-o relație triunghiulară în care intervin trei participanți, și anume:
agentul de muncă temporară, salariatul temporar și utilizatorul.