Etichetă: dreptul muncii

Agentia de munca temporara- conditii de autorizare

1.      Temei legal HOTĂRÂRE nr. 1.256 din 21 decembrie 2011privind condiţiile de funcţionare, precum şi procedura de autorizare a agentului de muncă temporară Publicată în  MONITORUL OFICIAL nr. 5 din 4 ianuarie 2012. 2.  Conditii privind autorizarea 3. Institutia de autorizare Se realizează de către Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, la propunerea agențiilor teritoriale pentru […]

Read More

Reglementarea profesiei de ortoptist : O nevoie imperativa

  Recent am publicat pe portalul Universul Juridic, in coautorat, un articol legat de  o profesie care lipseste  in Romania si care ar putea fi de un real ajutor in oftalmologie. Multumesc lui Pangrazi Tiziano si lui Alberto Molteni pentru colaborare. Articolul este disponibil aici: https://www.universuljuridic.ro/reglementarea-profesiei-de-ortoptist-o-nevoie-imperativa/ Iacob Constantin DRAGAN Avocat Baroul  Bucuresti  

Read More

Hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene numărul C 192/22- FI împotriva Bayerische Motoren Werke AG

Hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene numărul C 192/22- FI împotriva Bayerische Motoren Werke AG

Read More

Noi prevederi legale privind contractele de muncă cu durată determinată în Italia

  În urma intrării în vigoare a Decretului-lege nr. 48/2023 în Italia, au fost impuse modificări referitoare la contractele de muncă cu durată determinată. Iată câteva puncte importante: Posibilitatea de a încheia contracte cu durată determinată de până la 12 luni rămâne în vigoare. Contractele de muncă cu durată determinată între 12 și 24 de […]

Read More

Hotărârea din 24 februarie 2022, Glavna direktsia „Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto” (C-262/20, EU:C:2022:117), referitoare la organizarea timpului de lucru.

Prezentăm  Rezumatul Hotărârii din 24 februarie 2022, Glavna direktsia „Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto” (C-262/20, EU:C:2022:117), care se referă la organizarea timpului de lucru.   Reclamantul, VB, era un agent al serviciului de pompieri al Direcției generale „Protecție împotriva incendiilor și protecție civilă” din Bulgaria. El a solicitat remunerarea orelor suplimentare pentru munca de […]

Read More

Despre Contractul de muncă în legislația italiană

  Contractul de muncă, în sistemul juridic italian, este un acord încheiat între un angajator și un lucrător în scopul de a crea o relație de muncă subordonată. Angajatorul poate fi o persoană fizică, o persoană juridică sau o entitate cu personalitate juridică, în timp ce lucrătorul trebuie să fie neapărat o persoană fizică. Contractul […]

Read More

Decizia CCR 649/2022

„Angajatorul nu poate obliga angajatul, prin propria sa decizie, să plătească despăgubirile pentru pagubele produse. În cazul în care nu există consens între aceștia cu privire la existența pagubei și/ sau asupra întinderii acesteia, angajatorul trebuie să apeleze la instanța judecătorească. Numai în măsura în care se pronunță o hotărâre judecătorească definitivă favorabilă angajatorului, iar […]

Read More

CJUE- Cauza C-344/20 -discriminare religioasa

Intrebarea preliminarea se refera la interpretarea articolului 1, a articolului 2 alineatul (2) litera (a) și a articolului 8 alineatul (1) din Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă (JO 2000, L 303, p. 16, Ediție specială, 05/vol. 6, p. 7)

Read More

Munca „la negru” este riscantă

Este important sa aveti incheiat un contract de munca si sa nu lucrati la negru, pentru a beneficia de protectia legii.

Read More

Caracterul temporar al misiunii temporare. Prelungiri succesive, între legalitate și abuz.

Misiunea de munca temporara poate crea in practica dificultati in ceea ce priveste durata si prelungirile succesive.

Read More

Perioada de probă

Perioada de probă este prevăzută în art. 31 din Codul muncii.

Particularități:

Nu este obligatorie. Ea este benefică părților întrucât, pe de o parte, angajatorul poate verifica aptitudinele salariatului, iar pe de altă parte, salariatul poate să constate el însuși dacă îi convin condițiile de muncă și poate face față postului.
contractul se încheie pe o perioadă de 90 zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și cel mult 120 zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. Pentru persoanele cu handicap termenul este de 30 zile calendaristice.
la încetarea contractului nu este necesar preavizul. În consecință, oricare dintre părți poate avea inițiativa încetării contractului la terminarea perioadei de probă, fără nicio justificare.
perioda de probă nu se poate prelungi.

Read More

CJUE- cauza C-232/20, NP vs. Daimler AG

Hotărârea Curții- Camera a doua , din 17 martie 2022, în cauza C-232/20, având ca obiect o cerere de decizie preliminară formulată în temeiul art. 267 TFUE de Landesarbeitsgericht Berlin‑Brandenburg .

Read More

Răspunderea patrimonială a salariatului

Art 254 din Codul muncii   stipulează că „reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului  nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă”.

Read More

Clauza de neconcurență

Clauza de neconcurenţă este facultativă, așadar, lăsată la latitudinea părților din contractul de muncă ( CIM).
Afla mai multe din articol.

Read More

Considerații cu privire la salarizarea lucrătorilor temporari

Consideratii cu privire la salarizarea lucratorilor temporari-av. Iacob Constantin DRĂGAN

Read More

Particularități ale contractului de muncă temporară

În legislația noastră, contractul de muncă temporară este definit de art. 94 alin.(1)din Codul muncii, rep[2].  ca fiind „un contract individual de muncă, ce se încheie în scris între agentul de muncă temporară și salariatul temporar, pe durata unei misiuni”.

Read More

Participanții la raportul juridic privind munca temporară(1)

Acest raport este caracterizat printr-o relație triunghiulară în care intervin trei participanți, și anume:
agentul de muncă temporară, salariatul temporar și utilizatorul.

Read More

Reglementări interne privind munca prin agent de muncă temporară

Codul muncii si alte legi speciale reglementeaza munca temporara.

Read More