Etichetă: dreptul muncii

Decizia CCR 649/2022

„Angajatorul nu poate obliga angajatul, prin propria sa decizie, să plătească despăgubirile pentru pagubele produse. În cazul în care nu există consens între aceștia cu privire la existența pagubei și/ sau asupra întinderii acesteia, angajatorul trebuie să apeleze la instanța judecătorească. Numai în măsura în care se pronunță o hotărâre judecătorească definitivă favorabilă angajatorului, iar […]

Read More

CJUE- Cauza C-344/20 -discriminare religioasa

Intrebarea preliminarea se refera la interpretarea articolului 1, a articolului 2 alineatul (2) litera (a) și a articolului 8 alineatul (1) din Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă (JO 2000, L 303, p. 16, Ediție specială, 05/vol. 6, p. 7)

Read More

Munca „la negru” este riscantă

Este important sa aveti incheiat un contract de munca si sa nu lucrati la negru, pentru a beneficia de protectia legii.

Read More
Italian job bus arriving at De La Warr Pavilion

Caracterul temporar al misiunii temporare. Prelungiri succesive, între legalitate și abuz.

Misiunea de munca temporara poate crea in practica dificultati in ceea ce priveste durata si prelungirile succesive.

Read More
a man and a woman working for a delivery company

Perioada de probă

Perioada de probă este prevăzută în art. 31 din Codul muncii.

Particularități:

Nu este obligatorie. Ea este benefică părților întrucât, pe de o parte, angajatorul poate verifica aptitudinele salariatului, iar pe de altă parte, salariatul poate să constate el însuși dacă îi convin condițiile de muncă și poate face față postului.
contractul se încheie pe o perioadă de 90 zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și cel mult 120 zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. Pentru persoanele cu handicap termenul este de 30 zile calendaristice.
la încetarea contractului nu este necesar preavizul. În consecință, oricare dintre părți poate avea inițiativa încetării contractului la terminarea perioadei de probă, fără nicio justificare.
perioda de probă nu se poate prelungi.

Read More
insolventa

CJUE- cauza C-232/20, NP vs. Daimler AG

Hotărârea Curții- Camera a doua , din 17 martie 2022, în cauza C-232/20, având ca obiect o cerere de decizie preliminară formulată în temeiul art. 267 TFUE de Landesarbeitsgericht Berlin‑Brandenburg .

Read More
Saving Damaged Skylab (NASA, Marshall, Archive, March 1974)

Răspunderea patrimonială a salariatului

Art 254 din Codul muncii   stipulează că „reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului  nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă”.

Read More

Clauza de neconcurență

Clauza de neconcurenţă este facultativă, așadar, lăsată la latitudinea părților din contractul de muncă ( CIM).
Afla mai multe din articol.

Read More
person holding fan of banknotes

Considerații cu privire la salarizarea lucrătorilor temporari

Consideratii cu privire la salarizarea lucratorilor temporari-av. Iacob Constantin DRĂGAN

Read More

Particularități ale contractului de muncă temporară

În legislația noastră, contractul de muncă temporară este definit de art. 94 alin.(1)din Codul muncii, rep[2].  ca fiind „un contract individual de muncă, ce se încheie în scris între agentul de muncă temporară și salariatul temporar, pe durata unei misiuni”.

Read More