1. Introducere Autorizarea unei agenții de muncă temporară poate deveni un proces complex, mai ales în contextul modificărilor legislative recente și al cerințelor administrative numeroase. Cabinetul nostru vă poate oferi asistență completă, de la redactarea actelor necesare și constituirea firmei, până la obținerea autorizației finale din partea Ministerului Muncii. Vă sprijinim cu expertiză juridică, viziune […]
Read More
Recent am publicat pe portalul Universul Juridic, in coautorat, un articol legat de o profesie care lipseste in Romania si care ar putea fi de un real ajutor in oftalmologie. Articolul este disponibil aici: https://www.universuljuridic.ro/reglementarea-profesiei-de-ortoptist-o-nevoie-imperativa/ Iacob Constantin DRAGAN Avocat Baroul Bucuresti
Read More
Ochelarii de vedere pot fi considerați „aparate de corecție speciale” în sensul Directivei 90/270, indiferent de faptul că dificultățile vizuale pot fi cauzate sau nu de lucrul la monitor.
Read More
Hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene numărul C 192/22- FI împotriva Bayerische Motoren Werke AG
Read More
Prezentăm Rezumatul Hotărârii din 24 februarie 2022, Glavna direktsia „Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto” (C-262/20, EU:C:2022:117), care se referă la organizarea timpului de lucru. Reclamantul, VB, era un agent al serviciului de pompieri al Direcției generale „Protecție împotriva incendiilor și protecție civilă” din Bulgaria. El a solicitat remunerarea orelor suplimentare pentru munca de […]
Read More
Contractul de muncă, în sistemul juridic italian, este un acord încheiat între un angajator și un lucrător în scopul de a crea o relație de muncă subordonată. Angajatorul poate fi o persoană fizică, o persoană juridică sau o entitate cu personalitate juridică, în timp ce lucrătorul trebuie să fie neapărat o persoană fizică. Contractul […]
Read More
Curtea Constituțională a fost sesizată cu excepția de neconstituționalitate a mai multor articole din Ordonanța Guvernului nr. 121/1998 privind răspunderea materială a militarilor, ridicată de Sanda-Puica Șerban într-un litigiu de muncă. Criticile au vizat, în principal, faptul că decizia de imputare emisă de comandantul unității are caracter de titlu executoriu, fără intervenția instanței de judecată, […]
Read More
Introducere Delegarea este o măsură dispusă de către angajator în mod unilateral, reglementată de Codul Muncii[1] în art. 43 și 44. La articolul 42, legiuitorul precizează măsurile pe care angajatorul le poate lua în mod unilateral, printre care se numără și delegarea și detașarea. Este important de menționat că aceste două măsuri sunt distincte și […]
Read More
Intrebarea preliminarea se refera la interpretarea articolului 1, a articolului 2 alineatul (2) litera (a) și a articolului 8 alineatul (1) din Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă (JO 2000, L 303, p. 16, Ediție specială, 05/vol. 6, p. 7)
Read More