contractul individual de muncă - Cabinet de avocat DRAGAN IACOB CONSTANTIN

25iun.2023

Hotărârea din 15 decembrie 2022, TimePartner Personalmanagement (C-311/21, EU:C:2022:983)

Hotărârea Curții de Justiție din 15 decembrie 2022 CM v. TimePartner Personalmanagement GmbH (C-311/21, ECLI:EU:C:2022:983) 1. Context și obiect În cauza C-311/21, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a fost sesizată printr-o cerere preliminară formulată de Bundesarbeitsgericht (Curtea Federală pentru Litigii de Muncă din Germania) privind interpretarea art. 5 din Directiva 2008/104/CE. Cererea […]

25iun.2023

Hotărârea din 24 februarie 2022, Glavna direktsia „Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto” (C-262/20, EU:C:2022:117), referitoare la organizarea timpului de lucru.

By Iacob Constantin Drăgan
Articole, Jurisprudenta, legislatie online
(0) Comment

Prezentăm Rezumatul Hotărârii din 24 februarie 2022, Glavna direktsia „Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto” (C-262/20, EU:C:2022:117), care se referă la organizarea timpului de lucru. Reclamantul, VB, era un agent al serviciului de pompieri al Direcției generale „Protecție împotriva incendiilor și protecție civilă” din Bulgaria. El a solicitat remunerarea orelor suplimentare pentru munca de […]

26ian.2023

Forma actului de modificare a CIM. Acordul părților vs modificare unilaterală

Prin Legea nr. 40/2011[1] contractul individual de munca a devenit un contract solemn, forma scrisa fiind ceruta pentru valabilitatea acestuia( ad validitatem). Ca urmare, modificarea acestuia comportă îndeplinirea acelorași condiții, prin consimțământul părților exprimat în scris. Conform art. 41, alin.(3) din Codul muncii, modificările pot privi: a) durata contractului b) locul muncii c) felul […]

29dec.2022

Munca „la negru” este riscantă

Este important sa aveti incheiat un contract de munca si sa nu lucrati la negru, pentru a beneficia de protectia legii.

05sept.2022

Caracterul temporar al misiunii temporare. Prelungiri succesive, între legalitate și abuz.

Misiunea de munca temporara poate crea in practica dificultati in ceea ce priveste durata si prelungirile succesive.

29apr.2022

Perioada de probă

Perioada de probă este prevăzută în art. 31 din Codul muncii.

Particularități:

Nu este obligatorie. Ea este benefică părților întrucât, pe de o parte, angajatorul poate verifica aptitudinele salariatului, iar pe de altă parte, salariatul poate să constate el însuși dacă îi convin condițiile de muncă și poate face față postului.
contractul se încheie pe o perioadă de 90 zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și cel mult 120 zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. Pentru persoanele cu handicap termenul este de 30 zile calendaristice.
la încetarea contractului nu este necesar preavizul. În consecință, oricare dintre părți poate avea inițiativa încetării contractului la terminarea perioadei de probă, fără nicio justificare.
perioda de probă nu se poate prelungi.

29apr.2022

Ce trebuie să știți despre clauza de confidențialitate?

Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.

19iun.2020

Răspunderea patrimonială a salariatului

Art 254 din Codul muncii stipulează că „reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă”.

19iun.2020

Clauza de neconcurență

Clauza de neconcurenţă este facultativă, așadar, lăsată la latitudinea părților din contractul de muncă ( CIM).
Afla mai multe din articol.

Etichetă: contractul individual de muncă