Etichetă: avocat limba italiana bucuresti

Cabinet de avocat DRAGAN IACOB CONSTANTIN > avocat limba italiana bucuresti

Agentia de munca temporara- conditii de autorizare

1.      Temei legal HOTĂRÂRE nr. 1.256 din 21 decembrie 2011privind condiţiile de funcţionare, precum şi procedura de autorizare a agentului de muncă temporară Publicată în  MONITORUL OFICIAL nr. 5 din 4 ianuarie 2012. 2.  Conditii privind autorizarea 3. Institutia de autorizare Se realizează de către Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, la propunerea agențiilor teritoriale pentru […]

Read More

C 392/21, TJ Împotriva IGI

Ochelarii de vedere pot fi considerați „aparate de corecție speciale” în sensul Directivei 90/270, indiferent de faptul că dificultățile vizuale pot fi cauzate sau nu de lucrul la monitor.

Read More

Sentinta italiana clarificatoare in domeniul opticii

Speța Prezentam mai jos un rezumat al unei sentinte de achitare  pentru inexistența faptei, privind „activitatea medicală oftalmologica abuzivă” pronunțată de Tribunalul din Genova în cazul opticianului optometrist F.R. Această hotărâre confirmă unele aspecte clare, subiect al deciziilor trecute și, în același timp, aduce claritate asupra unor probleme de importanță majoră  legate de deținerea și […]

Read More

Hotărârea din 22 martie 2022 (C-117/20, EU:C:2022:202) a Curții Europene de Justiție

Rezumat Hotărârea din 22 martie 2022 (C-117/20, EU:C:2022:202) a Curții Europene de Justiție, Marea Cameră, a analizat aplicarea principiului ne bis in idem în cazul bpost, prestatorul istoric de servicii poștale din Belgia. Cazul implica o amendă impusă de autoritatea belgiană de reglementare din sectorul poștal și o amendă impusă de autoritatea de concurență națională […]

Read More

Propunerea de reglementare a utilizarii inteligenței artificiale în cadrul UE

Uniunea Europeană respinge utilizarea recunoașterii faciale și datelor biometrice în locuri publice, dar AI Act avansează în direcția reglementării IA.

Read More

Noi prevederi legale privind contractele de muncă cu durată determinată în Italia

  În urma intrării în vigoare a Decretului-lege nr. 48/2023 în Italia, au fost impuse modificări referitoare la contractele de muncă cu durată determinată. Iată câteva puncte importante: Posibilitatea de a încheia contracte cu durată determinată de până la 12 luni rămâne în vigoare. Contractele de muncă cu durată determinată între 12 și 24 de […]

Read More

Despre contractele inteligente( Smart Contracts)

Ce sunt contractele inteligente și de ce sunt importante? Contractele inteligente sunt o parte esențială a lumii criptomonedelor și a tehnologiei blockchain. Deși tehnic sunt complexe, ideea din spatele lor este relativ simplă: un contract inteligent este un program care se execută automat atunci când condițiile stabilite sunt îndeplinite. Acestea elimină nevoia de intermediari și […]

Read More

Hotărârea din 15 decembrie 2022, TimePartner Personalmanagement (C-311/21, EU:C:2022:983)

  Prezentăm rezumatul  Hotărârii din 15 decembrie 2022, TimePartner Personalmanagement (C-311/21, EU:C:2022:983) Hotărârea din 15 decembrie 2022, TimePartner Personalmanagement (C-311/21, EU:C:2022:983) se referă la interpretarea Directivei 2008/104/CE privind munca prin agent de muncă temporară într-un caz referitor la remunerația lucrătorilor temporari în Germania. În acest caz, o lucrătoare temporară, denumită CM, angajată de TimePartner Personalmanagement […]

Read More

Cauzele insolvenței-sumara analiza

Criza economică a afectat întreprinderile prin scăderea cererii pentru produsele sau serviciile lor, ceea ce  a condus la o scădere a veniturilor și, în cele din urmă, la incapacitatea de a-și plăti datoriile.

Read More

Coproprietatea

Proprietatea comună (coproprietatea) implică existența mai multor proprietari pentru un bun dobândit prin intermediul unui act juridic.

Read More

Capacitatea civilă- generalitati

Capacitatea civila reprezinta totalitatea drepturilor si obligatiilor pe care o persoana le are.

Read More

Achiziția unui imobil într-un complex rezidențial-cateva sfaturi importante

Achizitia unui imobil intr-un complex rezidential necesita o atenta analiza a conditiilor legale .

Read More

Munca „la negru” este riscantă

Este important sa aveti incheiat un contract de munca si sa nu lucrati la negru, pentru a beneficia de protectia legii.

Read More

De ce să angajezi un avocat?

Reprezentarea in instanta este deosebit de importanta pentru apararea drepturilor si libertatilor persoanelor.

Read More

Importanta alegerii unui avocat pentru acte societare

Este foarte important, ca persoanele care doresc sa infiinteze o societate comerciala sau sa opereze modificări la actele societatii, să apeleze la un avocat.

Read More

Serviciile juridice pentru afaceri. Rolul avocatului.

Scopul final al acestor servicii este de a ajuta companiile sa evite problemele legale si sa maximizeze avantajele lor comerciale.

Read More

Caracterul temporar al misiunii temporare. Prelungiri succesive, între legalitate și abuz.

Misiunea de munca temporara poate crea in practica dificultati in ceea ce priveste durata si prelungirile succesive.

Read More

Jurisprudenta CJUE- C681/18, JH împotriva KG

Tribunalul din Brescia, a fost învestit cu  soluționarea unui  litigiu dintre un lucrător  angajat de o societate de muncă temporară  și societatea utilizatoare, referitor la cererea  lucrătorului  de a obține o decizie privind stabilirea a unui raport de muncă pe durată nedeterminată cu pârâtul.

Read More

Perioada de probă

Perioada de probă este prevăzută în art. 31 din Codul muncii.

Particularități:

Nu este obligatorie. Ea este benefică părților întrucât, pe de o parte, angajatorul poate verifica aptitudinele salariatului, iar pe de altă parte, salariatul poate să constate el însuși dacă îi convin condițiile de muncă și poate face față postului.
contractul se încheie pe o perioadă de 90 zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și cel mult 120 zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. Pentru persoanele cu handicap termenul este de 30 zile calendaristice.
la încetarea contractului nu este necesar preavizul. În consecință, oricare dintre părți poate avea inițiativa încetării contractului la terminarea perioadei de probă, fără nicio justificare.
perioda de probă nu se poate prelungi.

Read More

Ce trebuie să știți despre clauza de  confidențialitate?

Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.

Read More

Acte necesare pentru constituirea unei societăți cu răspundere limitată

Câteva chestiuni prelabile:   Prima operațiune: rezervarea denumirii firmei Se completează un formular în care se înscriu trei denumiri preferate Nu se va mai depune la dosar daca se trec in actul constitutiv toate elementele. Pentru înregistrare, documentele necesare sunt: 1. Cererea de înregistrare  ( un singur formular pentru mai multe tipuri de înregistrări) 2. […]

Read More