1. Temei legal HOTĂRÂRE nr. 1.256 din 21 decembrie 2011privind condiţiile de funcţionare, precum şi procedura de autorizare a agentului de muncă temporară Publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 5 din 4 ianuarie 2012. 2. Conditii privind autorizarea 3. Institutia de autorizare Se realizează de către Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, la propunerea agențiilor teritoriale pentru […]
Read More
Scopul principal al Legii este de a împiedica utilizarea sistemului financiar românesc pentru spălarea banilor proveniți din activități ilicite și pentru finanțarea terorismului.
Legea urmărește să:
crească transparența financiară prin obligații stricte de raportare și monitorizare a tranzacțiilor;
îmbunătățească cooperarea între instituțiile naționale și internaționale pentru a facilita detectarea și sancționarea activităților ilegale;
consolideze măsurile preventive prin introducerea unor obligații detaliate pentru entitățile raportoare.
Hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene numărul C 192/22- FI împotriva Bayerische Motoren Werke AG
Read More
În urma intrării în vigoare a Decretului-lege nr. 48/2023 în Italia, au fost impuse modificări referitoare la contractele de muncă cu durată determinată. Iată câteva puncte importante: Posibilitatea de a încheia contracte cu durată determinată de până la 12 luni rămâne în vigoare. Contractele de muncă cu durată determinată între 12 și 24 de […]
Read More
Prezentăm rezumatul Hotărârii din 15 decembrie 2022, TimePartner Personalmanagement (C-311/21, EU:C:2022:983) Hotărârea din 15 decembrie 2022, TimePartner Personalmanagement (C-311/21, EU:C:2022:983) se referă la interpretarea Directivei 2008/104/CE privind munca prin agent de muncă temporară într-un caz referitor la remunerația lucrătorilor temporari în Germania. În acest caz, o lucrătoare temporară, denumită CM, angajată de TimePartner Personalmanagement […]
Read More
Prezentăm Rezumatul Hotărârii din 24 februarie 2022, Glavna direktsia „Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto” (C-262/20, EU:C:2022:117), care se referă la organizarea timpului de lucru. Reclamantul, VB, era un agent al serviciului de pompieri al Direcției generale „Protecție împotriva incendiilor și protecție civilă” din Bulgaria. El a solicitat remunerarea orelor suplimentare pentru munca de […]
Read More
Introducere Delegarea este o măsură dispusă de către angajator în mod unilateral, reglementată de Codul Muncii[1] în art. 43 și 44. La articolul 42, legiuitorul precizează măsurile pe care angajatorul le poate lua în mod unilateral, printre care se numără și delegarea și detașarea. Este important de menționat că aceste două măsuri sunt distincte și […]
Read More Prin Legea nr. 40/2011[1] contractul individual de munca a devenit un contract solemn, forma scrisa fiind ceruta pentru valabilitatea acestuia( ad validitatem). Ca urmare, modificarea acestuia comportă îndeplinirea acelorași condiții, prin consimțământul părților exprimat în scris. Conform art. 41, alin.(3) din Codul muncii, modificările pot privi: a) durata contractului b) locul muncii c) felul […]
Read More
Este important sa aveti incheiat un contract de munca si sa nu lucrati la negru, pentru a beneficia de protectia legii.
Read More
Reprezentarea in instanta este deosebit de importanta pentru apararea drepturilor si libertatilor persoanelor.
Read More Tribunalul din Brescia, a fost învestit cu soluționarea unui litigiu dintre un lucrător angajat de o societate de muncă temporară și societatea utilizatoare, referitor la cererea lucrătorului de a obține o decizie privind stabilirea a unui raport de muncă pe durată nedeterminată cu pârâtul.
Read More
Perioada de probă este prevăzută în art. 31 din Codul muncii.
Particularități:
Nu este obligatorie. Ea este benefică părților întrucât, pe de o parte, angajatorul poate verifica aptitudinele salariatului, iar pe de altă parte, salariatul poate să constate el însuși dacă îi convin condițiile de muncă și poate face față postului.
contractul se încheie pe o perioadă de 90 zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și cel mult 120 zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. Pentru persoanele cu handicap termenul este de 30 zile calendaristice.
la încetarea contractului nu este necesar preavizul. În consecință, oricare dintre părți poate avea inițiativa încetării contractului la terminarea perioadei de probă, fără nicio justificare.
perioda de probă nu se poate prelungi.
Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.
Read More Hotărârea Curții- Camera a doua , din 17 martie 2022, în cauza C-232/20, având ca obiect o cerere de decizie preliminară formulată în temeiul art. 267 TFUE de Landesarbeitsgericht Berlin‑Brandenburg .
Read More
Art 254 din Codul muncii stipulează că „reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă”.
Read More
Clauza de neconcurenţă este facultativă, așadar, lăsată la latitudinea părților din contractul de muncă ( CIM).
Afla mai multe din articol.
Consideratii cu privire la salarizarea lucratorilor temporari-av. Iacob Constantin DRĂGAN
Read More În legislația noastră, contractul de muncă temporară este definit de art. 94 alin.(1)din Codul muncii, rep[2]. ca fiind „un contract individual de muncă, ce se încheie în scris între agentul de muncă temporară și salariatul temporar, pe durata unei misiuni”.
Read More
Acest raport este caracterizat printr-o relație triunghiulară în care intervin trei participanți, și anume:
agentul de muncă temporară, salariatul temporar și utilizatorul.
Codul muncii si alte legi speciale reglementeaza munca temporara.
Read More
La nivel european, munca prin agent de munca temporara este reglementata prin Directiva 2008/104/CE/2008.
Read More