Speța Prezentam mai jos un rezumat al unei sentinte de achitare pentru inexistența faptei, privind „activitatea medicală oftalmologica abuzivă” pronunțată de Tribunalul din Genova în cazul opticianului optometrist F.R. Această hotărâre confirmă unele aspecte clare, subiect al deciziilor trecute și, în același timp, aduce claritate asupra unor probleme de importanță majoră legate de deținerea și […]
Read More
Rezumat Hotărârea din 22 martie 2022 (C-117/20, EU:C:2022:202) a Curții Europene de Justiție, Marea Cameră, a analizat aplicarea principiului ne bis in idem în cazul bpost, prestatorul istoric de servicii poștale din Belgia. Cazul implica o amendă impusă de autoritatea belgiană de reglementare din sectorul poștal și o amendă impusă de autoritatea de concurență națională […]
Read More
Uniunea Europeană respinge utilizarea recunoașterii faciale și datelor biometrice în locuri publice, dar AI Act avansează în direcția reglementării IA.
Read More
Hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene numărul C 192/22- FI împotriva Bayerische Motoren Werke AG
Read More
Intrarea în vigoare a Decretului-lege nr. 48/2023 (așa-numitul „Decret Lavoro”) a adus modificări relevante asupra regimului contractelor de muncă pe durată determinată în Italia. Noile norme vizează o echilibrare între flexibilitatea necesară angajatorilor și stabilitatea dorită de angajați, încurajând în același timp dialogul social și negocierea colectivă. 1. Contracte cu durată determinată de până la […]
Read More
Ce sunt contractele inteligente și de ce sunt importante? Contractele inteligente sunt o parte esențială a lumii criptomonedelor și a tehnologiei blockchain. Deși tehnic sunt complexe, ideea din spatele lor este relativ simplă: un contract inteligent este un program care se execută automat atunci când condițiile stabilite sunt îndeplinite. Acestea elimină nevoia de intermediari și […]
Read More
Hotărârea Curții de Justiție din 15 decembrie 2022 CM v. TimePartner Personalmanagement GmbH (C-311/21, ECLI:EU:C:2022:983) 1. Context și obiect În cauza C-311/21, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a fost sesizată printr-o cerere preliminară formulată de Bundesarbeitsgericht (Curtea Federală pentru Litigii de Muncă din Germania) privind interpretarea art. 5 din Directiva 2008/104/CE. Cererea […]
Read More
Prezentăm Rezumatul Hotărârii din 24 februarie 2022, Glavna direktsia „Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto” (C-262/20, EU:C:2022:117), care se referă la organizarea timpului de lucru. Reclamantul, VB, era un agent al serviciului de pompieri al Direcției generale „Protecție împotriva incendiilor și protecție civilă” din Bulgaria. El a solicitat remunerarea orelor suplimentare pentru munca de […]
Read More
Introducere Delegarea este o măsură dispusă de către angajator în mod unilateral, reglementată de Codul Muncii[1] în art. 43 și 44. La articolul 42, legiuitorul precizează măsurile pe care angajatorul le poate lua în mod unilateral, printre care se numără și delegarea și detașarea. Este important de menționat că aceste două măsuri sunt distincte și […]
Read More