Munca „la negru” este riscantă
Este important sa aveti incheiat un contract de munca si sa nu lucrati la negru, pentru a beneficia de protectia legii.
Read More
29dec.2022
29dec.2022
Ce este un start -up?
Antreprenorii aflati la inceput de drum au nevoie de indrumare juridica de specialitate.
Read More
29dec.2022
Importanta alegerii unui avocat pentru acte societare
Este foarte important, ca persoanele care doresc sa infiinteze o societate comerciala sau sa opereze modificări la actele societatii, să apeleze la un avocat.
Read More
28dec.2022
Cum va poate ajuta un avocat specializat in dreptul societatilor?
Un avocat specializat in dreptul societatilor va poate ajuta sub multiple aspecte juridice.
Read More
28dec.2022
Serviciile juridice pentru afaceri. Rolul avocatului.
Scopul final al acestor servicii este de a ajuta companiile sa evite problemele legale si sa maximizeze avantajele lor comerciale.
Read More
16mai2022
ICCJ- Jurisprudenta dividende: Suma primita de asociatul unic care nu a facut dovada folosirii in scopul desfasurarii activitatii economice trebuie considerata dividend.
Suma primita de asociatul unic care nu a facut dovada folosirii in interesul afacerii este considerata dividend.
Read More
29apr.2022
Perioada de probă
Perioada de probă este prevăzută în art. 31 din Codul muncii.
Particularități:
Nu este obligatorie. Ea este benefică părților întrucât, pe de o parte, angajatorul poate verifica aptitudinele salariatului, iar pe de altă parte, salariatul poate să constate el însuși dacă îi convin condițiile de muncă și poate face față postului.
contractul se încheie pe o perioadă de 90 zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și cel mult 120 zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. Pentru persoanele cu handicap termenul este de 30 zile calendaristice.
la încetarea contractului nu este necesar preavizul. În consecință, oricare dintre părți poate avea inițiativa încetării contractului la terminarea perioadei de probă, fără nicio justificare.
perioda de probă nu se poate prelungi.
29apr.2022
Ce trebuie să știți despre clauza de confidențialitate?
Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.
Read More
28apr.2022
Acte necesare pentru constituirea unei societăți cu răspundere limitată
Câteva chestiuni prelabile: Prima operațiune: rezervarea denumirii firmei Se completează un formular în care se înscriu trei denumiri preferate Nu se va mai depune la dosar daca se trec in actul constitutiv toate elementele. Pentru înregistrare, documentele necesare sunt: 1. Cererea de înregistrare ( un singur formular pentru mai multe tipuri de înregistrări) 2. Formular […]
Read More
11mai2018
Atragerea răspunderii pentru intrarea în insolvență
Atragerea răspunderii civile patrimoniale a persoanei responsabile pentru insolvență se dovedește un demers deosebit de complex, prin prisma elementelor esențiale de care trebuie să țină seama inițiatorul acțiunii.
Read More