Funcțiile Managementului-Piloni Esențiali pentru Succesul Organizațional. Rolul avocatului de business

Cabinet de avocat DRAGAN IACOB CONSTANTIN > Articole > Funcțiile Managementului-Piloni Esențiali pentru Succesul Organizațional. Rolul avocatului de business

Introducere

În lumea complexă a afacerilor contemporane, managementul rămâne un element central în coordonarea resurselor, stabilitatea obiectivelor și obținerea performanței dorite. Teoreticianul francez Henri Fayol a fundamental o serie de funcții ale managementului, care au devenit instrumente esențiale în practica de zi cu zi a managerilor din întreaga lume. Funcțiile cheie — planificarea, organizarea, coordonarea, conducerea și controlul — servesc drept ghid pentru asigurarea eficienței și productivitatea în organizații.

Acest articol explorează  aceste funcții și arată cum avocatul de business devine un partener strategic esențial, facilitând conformitatea și gestionarea riscurilor.

1. Planificarea: Fundamentul pentru un Viitor Succes

Planificarea funcției primare a managementului  presupune stabilirea direcției viitoare a organizației. Managerii identifică obiective clare și dezvoltă strategii pentru atingerea acestora, ținând cont de riscurile și provocările viitoare.

Planificarea eficientă  duce la  stabilitate, oferind organizației  un cadru coerent pentru a-și organiza activitățile și resursele

2. Organizarea: Crearea unei Structuri pentru Eficiență Maximă

Organizarea procesului de alocare a resurselor și de structurare a echipei  este esențiala pentru atingerea eficienței  maxime. Această funcție implică definirea rolurilor, atribuirea responsabilităților și stabilitatea relațiilor între membrii echipei. Organizațiile eficiente se bazează pe o  structura clară, în care fiecare membru al echipei care își cunoaște rolul și contribuția.

3. Coordonarea: Sincronizarea Eforturilor pentru Succesul Colectiv

Coordonarea este funcția prin care managerii asigură armonizarea eforturilor diferitelor echipe și departamente. Prin coordonare, managerii facilitează o comunicare eficientă, gestionează conflictele și se asigură că toți membrii organizației contribuie la obiectivele comune.

Lipsa coordonării poate duce la conflicte, dublarea eforturilor sau chiar la erori costisitoare.

4. Conducerea: Inspirarea și Motivarea Echipei

Funcția de conducere, sau leadership-ul, presupune motivarea și ghidarea echipei pentru a atinge obiectivele stabilitate. Managerii, în calitate de lideri, trebuie să inspire, să iau decizia să informeze și să dezvolte o cultură organizațională pozitivă.

5. Controlul: Asigurarea Conformității și Corectitudinii

Funcția de control se referă la monitorizarea și evaluarea activităților organizației pentru a se asigura că acestea sunt conforme cu planurile de stabilitate. Managerii monitorizează performanța, identifică abaterile și iau măsuri corective pentru a aduce organizația pe calea dorită.

6.  Rolul Avocatului de Business în Susținerea Funcțiilor Managementului

În contextul funcțiilor managementului, avocatul de afaceri joacă un rol esențial în asigurarea conformității legale și a gestionării riscurilor. Implicarea sa poate optimiza procesele organizației, oferind consiliere în toate etapele de planificare și execuție.

6.1. Planificarea: Consiliere Juridică și Anticiparea Riscurilor

Avocatul de business are o contribuție valoroasă în planificarea organizațională prin oferirea de consultanță juridică strategică. În acest context, avocatul ajută organizația să identifice riscurile legale și să elaboreze strategii de conformitate.

6.2. Organizarea: Structurare Legală a Organizației

Avocatul contribuie la definirea structurilor organizaționale dintr-o perspectivă legală, incluzând înființarea de entități juridice, stabilitatea responsabilităților legale și asigurarea conformității în relațiile cu terții.

Un exemplu clasic de intervenție juridică în structurarea organizației este înființarea de filiale și divizii, unde avocatul poate oferi sfaturi legale pentru a respecta cerințele legislative în vigoare .

6.3. Coordonarea: Gestionarea Conflictelor și Asigurarea Conformității

Avocatul facilitează gestionarea conflictelor și conformitatea deciziilor cu legislația aplicabilă. Avocatul de afaceri contribuie la prevenirea și rezolvarea litigiilor prin consiliere juridică și, de asemenea, la menținerea unui climat organizațional sănătos.

6.4. Conducerea: Consiliere pentru Conducerea Etică

Un rol crucial al avocatului de afaceri este să se asigure  că echipa de conducere respectă normele etice și legale în procesul decizional. Avocatul de afaceri poate oferi sfaturi juridice pentru a garanta că practicile organizației sunt conforme cu standardele etice și juridice.

6.5. Controlul: Monitorizarea și Gestionarea Riscurilor

Avocatul joacă un rol vital în monitorizarea activităților organizaționale, detectând abaterile și gestionând riscurile legale. În colaborare cu managerii, avocatul asigură implementarea măsurilor corective, reducând riscurile și optimizând procesele organizației.

Concluzie

Funcțiile managementului sunt interdependente și esențiale pentru dezvoltarea organizațională și atingerea obiectivelor pe termen lung. Rolul avocatului de afaceri, integrat în aceste funcții, aduce un avantaj competitiv, asigurând conformitatea legală și reducerea riscurilor. Într-un mediu dinamic și complex, colaborarea dintre management și consilierea juridică devine indispensabilă pentru succesul organizațional durabil.

Bibliografie

https://managementhelp.org/strategicplanning/index.htm

  1. Simons, „Control in an age of empowerment”, disponibil aici: https://hbr.org/1995/03/control-in-an-age-of-empowerment

2. T.M Amabile, S.J Kramer (2011)„ The Power of Smalls Wins”, disponibil aici: https://hbr.org/2011/05/the-power-of-small-wins

3. Khanna, K. Palepu, „Why Focused Strategies May Be Wrong for Emerging Markets”, disponibil aici: https://hbr.org/1997/07/why-focused-strategies-may-be-wrong-for-emerging-markets

 

 

Iacob Constantin DRAGAN

Avocat

Baroul Bucuresti