În materia dreptului muncii, Cabinetul nostru asigură asistență, consultanță juridică și reprezentare, atât pentru angajatori, cât și pentru salariați.

Redactare acte și contracte de dreptul muncii

- întocmirea contractelor individuale de muncă

- întocmirea dosarului de personal

- redactarea contractelor de muncă temporară în raport cu Agențiile de muncă temporară

- redactarea contractelor colective de muncă

- redactarea actelor adiționale la contractele individuale de muncă privind: modificarea salariului, modificarea felului muncii, clauze de fidelitate, clauze de neconcurență, clauze de confidențialitate, clauze GDPR, clauze de formare profesională, clauze de mobilitate, clauze de folosire autoturism, etc.

- redactarea Regulamentelor de ordine interioară, Regulamentelor de organizare și funcționare, politicilor de confidențialitate, GDPR, etc

- redactarea Deciziilor de administrator, CA., hotărârilor AGA

- redactarea deciziilor de concediere, de suspendare, de detașare, etc.

- redactarea de scrisori de motivare, scrisori de respingere a unui candidat, formulare de evaluare profesională, scrisori privind concilierea conflictului

- întocmirea de proceduri de promovare, de sancționare sau de concediere disciplinară

Asistență juridică și consultanță acordată salariaților

- la semnarea contractelor de muncă și a actelor adiționale

- la negocierile purtate cu angajatorul

- cu ocazia medierii conflictelor

- la cercetarea disciplinară

- cu ocazia soluționării cererilor în instanță

- redactarea cererilor în raport cu angajatorul

Asistență juridică, consultanță și reprezentarea angajatorilor

- în cazul controalelor efectuate de organele abilitate ale Ministerului Muncii

- cu ocazia implementării procedurilor interne

- la negocierile individuale și colective cu salariații, reprezentanții acestora sau cu sindicatele

- în cazul medierii conflictelor cu salariații

- comunicarea noutăților legislative în domeniul relațiilor de muncă

- asistență juridică pentru departamentul de resurse-umane

- reprezentarea în relația cu ITM, Ministerul Muncii

- obținerea avizelor și autorizațiilor pentru agenții de muncă temporară și agențiile de plasare de forță de muncă

- asistență la întocmirea contractului cu un agent de muncă temporară

- reprezentare în instanță cu ocazia soluționării cauzelor

- note de consultanță scrisă

Vă invităm să citiți articolele noastre.

Agentia de munca temporara- conditii de autorizare

1. Temei legal HOTĂRÂRE nr. 1.256 din 21 decembrie 2011privind condiţiile de funcţionare, precum şi procedura de autorizare a agentului de muncă temporară Publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 5 din 4 ianuarie 2012. 2. Conditii privind autorizarea 3. Institutia de autorizare Se realizează de către Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, la propunerea agențiilor teritoriale pentru […]

Reglementarea profesiei de ortoptist : O nevoie imperativa

Recent am publicat pe portalul Universul Juridic, in coautorat, un articol legat de o profesie care lipseste in Romania si care ar putea fi de un real ajutor in oftalmologie. Multumesc lui Pangrazi Tiziano si lui Alberto Molteni pentru colaborare. Articolul este disponibil aici: https://www.universuljuridic.ro/reglementarea-profesiei-de-ortoptist-o-nevoie-imperativa/ Iacob Constantin DRAGAN Avocat Baroul Bucuresti

Sumar al Legii 129/2019 privind prevenirea și combaterea spălării banilor și finanțării terorismului( art. 1-52)

Scopul principal al Legii este de a împiedica utilizarea sistemului financiar românesc pentru spălarea banilor proveniți din activități ilicite și pentru finanțarea terorismului.

Legea urmărește să:

crească transparența financiară prin obligații stricte de raportare și monitorizare a tranzacțiilor;
îmbunătățească cooperarea între instituțiile naționale și internaționale pentru a facilita detectarea și sancționarea activităților ilegale;
consolideze măsurile preventive prin introducerea unor obligații detaliate pentru entitățile raportoare.

Hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene numărul C 192/22- FI împotriva Bayerische Motoren Werke AG

Noi prevederi legale privind contractele de muncă cu durată determinată în Italia

În urma intrării în vigoare a Decretului-lege nr. 48/2023 în Italia, au fost impuse modificări referitoare la contractele de muncă cu durată determinată. Iată câteva puncte importante: Posibilitatea de a încheia contracte cu durată determinată de până la 12 luni rămâne în vigoare. Contractele de muncă cu durată determinată între 12 și 24 de […]

Hotărârea din 15 decembrie 2022, TimePartner Personalmanagement (C-311/21, EU:C:2022:983)

Prezentăm rezumatul Hotărârii din 15 decembrie 2022, TimePartner Personalmanagement (C-311/21, EU:C:2022:983) Hotărârea din 15 decembrie 2022, TimePartner Personalmanagement (C-311/21, EU:C:2022:983) se referă la interpretarea Directivei 2008/104/CE privind munca prin agent de muncă temporară într-un caz referitor la remunerația lucrătorilor temporari în Germania. În acest caz, o lucrătoare temporară, denumită CM, angajată de TimePartner Personalmanagement […]

Hotărârea din 24 februarie 2022, Glavna direktsia „Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto” (C-262/20, EU:C:2022:117), referitoare la organizarea timpului de lucru.

Prezentăm Rezumatul Hotărârii din 24 februarie 2022, Glavna direktsia „Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto” (C-262/20, EU:C:2022:117), care se referă la organizarea timpului de lucru. Reclamantul, VB, era un agent al serviciului de pompieri al Direcției generale „Protecție împotriva incendiilor și protecție civilă” din Bulgaria. El a solicitat remunerarea orelor suplimentare pentru munca de […]

Despre Contractul de muncă în legislația italiană

Contractul de muncă, în sistemul juridic italian, este un acord încheiat între un angajator și un lucrător în scopul de a crea o relație de muncă subordonată. Angajatorul poate fi o persoană fizică, o persoană juridică sau o entitate cu personalitate juridică, în timp ce lucrătorul trebuie să fie neapărat o persoană fizică. Contractul […]

Dreptul muncii